Wie ben ik?
Alles begint met een stukje zelfkennis.
Wie ben ik ? Ben ik een dromer ?
Ben ik een ondernemer, een wetenschapper of een levensgenieter, een dictator,een
idealist die alles wil verbeteren, of een
domoor?
Als je het nog niet zeker weet, en de kans daarop is reuze groot, kan je het beste
een test doen die je dan gaat vertellen
wat je eigenlijk
al wist, maar waar je tot nu toe niet zo bij stil stond.
De beste manier is gelijk kijken hoe dat nu zit. Ga daarvoor naar Locomotiva voor
een
Enneagram-test
.
………
Om het zelfbeeld te verbreden kan je ook gelijk een test doen over je IQ,
een test van B&M .
Een EQ-test van Goleman vertelt je meer over hoe je met andere mensen en je sociale omgeving omgaat.
Deze tests zijn zeker nodig om er achter te komen wat je grenzen zijn.
In het Engels is het, als ik dirty Harry mag citeren “ Man got to know its limitation”
Als je dat allemaal achter de rug hebt kan je het verhaal afsluiten met het meest vervelende stuk van de kennismaking met
jezelf.
Het aan anderen vragen wat zij van jou vinden.
Hiervoor bestaat een trendy term, de 360 graden feedback.
Als je de term onthoudt maakt het bij een hoop mensen die er ook net van hebben gehoord veel indruk.
Ja leuk, maar verder
heb je er ook niets aan.
Dus even verder met het echte werk.
Wat vinden anderen van jou?
Ik geef toe dat dit eng is en dat ook niet iedereen even objectief een antwoord zal geven, want de meeste mensen vinden het
moeilijk om daar een goed antwoord op te geven.
De meest leuke reactie krijg je als je iemand benadert met “Ik vind jou een sukkel. Wat vind je van mij.” Een grapje
weliswaar maar met een kern van waarheid.
Je zult gaandeweg ondervinden dat andere mensen je een spiegel voor kunnen
houden.
En dan maar hopen dat het je bevalt wat je er in ziet. Als dat niet zo is heb je één of meer verbeterpunten
ontdekt en dan is het aan jou om aan de slag te gaan en aan je zelf te werken.
Uiteindelijk is het namelijk niet zo zeer belangrijk wat je van je zelf vindt, maar wat anderen
van je vinden.
Er is een methode, die de SWOT-analyse wordt genoend, om dit te bewerkstelligen.
Begin met het opstellen van een sterkte / zwakte analyse.
Daarvoor teken je op een blaadje twee kolommen.
Links je sterke kant van je karakter en rechts de zwakke punten.
Concreet:
Links : Ik kan goed spreken, mij goed uiten.
Rechts : Ik luister niet zo goed naar de argumenten van anderen.
Vraag nu aan anderen ( kennissen) of zij volgens het zelfde principe ook een sterkte / zwakte analyse van jou willen maken.
Uiteraard is dat afhankelijk van de omgeving waarin je je bevindt. !!!!!!!!
De uitspraak :
Het is leuk om belangrijk te zij, maar veel belangrijker is het om leuk gevonden te worden, is iets om in
je achterhoofd te onthouden.